上海大学

　　上海大学始终秉持“促就业就是保民生，抓就业就是讲政治”的理念和“以生为本，爱生如子”的情怀，深化全员参与促就业机制，在实践中聚焦打好3张“5G（Guidance）”精准牌，攻坚克难确保疫情防控和毕业生就业工作双胜利。

　　一、聚焦“五个一”，打好顶层设计“系统布局牌”

　　学校持续加强顶层设计，注重工作布局，夯实“五个一”体系，凝聚全员促就业共识。一是锁定“一目标”，聚焦机制保障。确立“奋力夺取疫情防控和毕业生就业工作双胜利”总目标，强化校院两级就业“一把手工程”和“全员责任制”机制保障，就业质量纳入院系年度卓越评价指标体系。二是写好“一封信”，聚焦资源汇聚。分别致信用人单位、校友和毕业生家长，加强校企、家校合作机制，多途径汇聚岗位资源，扩大促就业朋友圈。三是下好“一盘棋”，聚焦统筹推进。学校就创业领导小组强化统筹，推动部门协同；校领导深入一线，深度激发院系就业工作潜能；深化沪鄂高校“一帮一”行动，与武汉晴川学院八项合作取得实效。四是搭好“一平台”，聚焦渠道畅通。提升“互联网+就业”智慧平台功能，创新网络和数字化就业工作方式，打通线上线下供需对接渠道，毕业生生均可选岗位超20个。五是织好“一张网”，聚焦一生一策。构建全覆盖、全方位、全过程就业指导网络，7×24小时开通线上 “一对一”咨询，动态跟踪、定期分析各类学生群体就业情况，对离校未就业学生持续提供“不断线”就业指导与手机彩票网。

　　二、制好“五张图”，打好两级联动“清单责任牌”

　　学校持续加强责任落实，注重校院联动，通过制定“五类清单”挂图作战，夯实全员促就业机制。一是“定期走访清单”。学校党委常委会、校长办公会、党群工作会等定期研判就业形势，每季度召开就业推进会明确工作要求、落实工作举措；围绕重点难点问题，校领导带队深入院系“一院一策”推进工作。二是“周周对比清单”。“百日冲刺”阶段，编撰12期《就业进展周报》供学校及院系领导班子准确掌握实际情况，多维度反映各专业、院系就业进展，营造创先争优氛围，促进就业工作持续精准发力。三是“资源挖掘清单”。校内科技园、外联处、人事处、基础教育集团等拓展岗位近300个，校外就业协作网络累计提供岗位20.7万个。四是“政策落地清单”。面向工作队伍、毕业生、家长等充分宣传国家及上海市出台的促就业政策，确保宣传到位、落实到人。五是“精准帮扶清单”。精准帮扶、持续跟踪重点关注毕业生，盘清需求底数，帮助214名有就业意愿的建档立卡家庭、贫困县和残疾学生顺利就业。

　　三、实施“五计划”，打好分类指导“爱生如子牌”

　　学校持续加强需求排摸，分类实施“五项计划”，全面提升全员促就业成效。一是“攀登计划”。厚植钱伟长老校长“祖国的需要就是我的专业”的家国情怀，组织开展重点企业、长三角地区先进制造业人才需求调研，引领毕业生主动对接国家重点领域、重大项目人才需求。二是“尚公计划”。助力提升毕业生基层就业意识和岗位竞争力，超前谋划大学生暑期挂职锻炼和见习计划等项目，组织基层就业校友分享、公职岗位胜任力培训等活动。三是“种子计划”。助力毕业生投身教育事业的职业梦想，组织开展教师职业发展专题培训、顶岗实习和专场招聘。四是“助梦计划”。助力少数民族、经济困难等重点学生群体尽早就业，开展“手拉手”资源引导、“一对一”咨询指导、训练营专题辅导等全链条帮扶。五是“海鸥计划”。助力女大学生更加充分更高质量就业，联合上海市妇联、女企业家协会等设立“海鸥工作坊”，聘请政校企杰出女性代表担任生涯发展导师，提供岗位对接。

　　就业是最大的民生。学校将继续追卓越、创一流，继续打好3张“5G”精准牌，全方位发动、全过程跟踪、全身心投入，进一步提升全员促就业工作新成效。