为认真贯彻落实《教育部手机彩票网全面落实研究生导师立德树人职责的意见》（以下简称《意见》）精神，我市研究制定了《全面落实研究生导师立德树人职责实施意见》，全面梳理我市研究生导师立德树人职责落实情况，总结工作经验，提炼典型实例，积极学习推广，营造良好氛围。

　　一、多方研讨调研，全面统筹部署。为认真贯彻落实《意见》精神，我市教委主要分管负责同志多次邀请相关领域专家、市教育两委相关各处室主要负责同志、天津市部分高校相关管理部门及导师代表召开座谈会，就如何落实《意见》进行研讨，认真听取各方意见建议。2018年8月，我市正式出台《市教委手机彩票网印发全面落实研究生导师立德树人职责实施意见的通知》(津教委办〔2018〕86号，以下简称《导师职责》)。随后，我市教育两委组织各研究生培养单位学习贯彻《意见》《导师职责》文件精神，交流典型案例典型经验，督促各单位出台本单位的实施细则。截止到2018年12月，我市共有8所研究生培养高校出台相关实施细则，10所研究生培养高校出台了细则草案，实现了我市研究生培养高校的全覆盖。

　　二、明确责任分工，构建责任体系。市教委明确市校两级责任，明确各自分工，积极统筹部署，构建并完善市校导师立德树人两级管理体系，从研究生导师队伍建设、学术道德和学风建设、提高人才培养质量等主要方面落实分类指导。

　　一是加强组织领导。市教委研究生教育、人事、德育相关管理部门，各高校督导部门协同联动，组建导师师德师风建设领导小组，落实宏观指导与监督检查任务。各研究生培养单位的研究生院、组织人事部门、教师工作部门等相关管理部门成立了专门领导小组。例如天津师范大学成立了“天津师范大学全面落实研究生导师立德树人职责领导小组”，组长由校党委书记、校长担任，制定和完善了相关规章制度，出台了导师立德树人实施细则并将进一步完善相应配套文件，突出制度建设，确保形成落实导师立德树人职责的长效机制。

　　二是加强过程管理。市教委在尊重高校办学自主权的基础上，要求各高校完善分层分类导师遴选机制，实行导师动态管理制度，将导师由资格向岗位转变，破除终身制，建立动态竞争上岗制度。统筹协调校内资源，切实保障各项投入，避免研究生导师管理工作成为“管理孤岛”。例如南开大学等一批高校由校党委牵头，各院级党委、党总支在校党委相关制度办法的顶层设计框架下，分级负责，建立了责任到岗、能操作、易追责、明奖惩的闭环管理机制，解决了导师管理重遴选轻管理的现象。

　　三、提高思想站位，补足薄弱环节。市教委坚持指导高校从导师工作职责出发，提高政治站位，提升思想境界，弥补导师队伍建设中存在的薄弱环节，初步形成“导师育人与培育导师”双向培育模式。

　　一是强化导师“育人”。导师队伍管理工作要以立德树人、培育研究生成长成才的指导者和引路人的高度位开展工作。市教委指导高校深入调研了解导师队伍思想政治整体水平，督促和引导高校提高导师责任意识，让导师充分认识到立德树人的首要职责。要求导师在注重知识传授和能力培养中，更要对学生进行思想政治教育，要帮助学生正确认识时代责任和历史使命以及树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步明确和具体化导师育人和第一责任人职责。

　　二是立足“培育”导师。合格的导师队伍建设管理工作要“选育并重”。市教委要求各高校必须建立导师培训制度，坚决杜绝导师重“遴选”轻“培育”的现象。我市要求高校要加强导师队伍梯队规划建设、导师职业规划建设，建立健全导师队伍“选育”结合的建设体制机制。例如天津大学、天津工业大学等一批高校不仅注重导师遴选，更加注重导师培育。安排专项经费用于导师队伍建设，加强导师能力建设、保障导师各项权益，提高导师待遇。通过导师团队协作、初任导师培训、技能大比武等一些制度，营造良好环境，提升导师工作满意度，为研究生导师队伍培育积极创造条件。

　　四、健全监管制度，持续落实改进。市教委健全监督检查机制，进行定期跟踪督查。2018年9月，我市开展第一次导师立德树人专项检查工作，以专项检查工作为契机，开展广泛调研交流，推广先进经验。在我市2018年第三季研究生院（处）长工作联席会上，市学位办对导师立德树人专项检查情况进行通报，要求各有关高校针对专项检查发现的问题，持续整改，并明确要求在2018年底前，各高校均要出台本单位落实《职责意见》的实施细则。在工作联席会上，邀请天津大学进行专题宣讲，推广天津大学经验，指导各高校学习落实，从而引导我市高校进一步增强建设导师队伍，坚持立德树人根本任务的积极性和主动性。从2019年起，我市将就研究生导师立德树人情况实行常态化专项督导检查。